Dans l'arrêt de la Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 8 novembre 2017, 16-18.499 16-18.501 16-18.503 16-18.504 16-18.507 16-18.517, Publié au bulletin | Legifrance le juge a retenu que les salariés contraint d’effectués des tâches pour leur entreprise, à domicile, doivent percevoir une indemnité. Comment cet arrêt peut s'appliquer à notre société ? C'est ce que je vous propose de découvrir dans cet article.
Vous le savez tous, la CFTC a signé les accords de mobilité avec notre Direction. Cela a fait l'objet d'un mail que vous avez reçu peu avant les vacances de Noël de cette fin d'année 2017. Si ces derniers régissent les différents droits et obligations auxquels sont soumis les parties, connaissez-vous pour autant les différentes aides auxquelles vous pouvez prétendre ?
Une démarche de qualité de vie de travail a pour enjeu le développement de l'attractivité de l'entreprise, l’amélioration de la créativité, de l'engagement, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés, tout autant que la réduction des effets destructeurs et pathogènes du stress au travail (maladies cardiovasculaires, troubles gastro-intestinaux, états d’anxiété et dépressifs...) et la diminution de l’absentéisme*.