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Malgré nos propositions concrètes, réalistes et socialement responsables, la Direction annonce que la dernière réunion de négociation est derrière nous (celle du 04 décembre a purement été supprimée)… sans répondre à la majorité des attentes exprimées par les salariés.
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Chers Collègues,
Chers Collègues,
Malgré nos propositions concrètes, réalistes et socialement responsables, la Direction annonce que la dernière réunion de négociation est derrière nous (celle du 04 décembre a purement été supprimée)… sans répondre à la majorité des attentes exprimées par les salariés.
Équité professionnelle, les demandes majeures restent sans réponse :
- Aucune grille salariale claire, alors que la directive européenne impose la transparence d’ici juin 2026.
- Aucune transparence sur les promotions et reclassifications, notamment Etam vers Cadres.
- Équité d’accès aux véhicules d’entreprise ignorée et Maintien de la règle des 80 km.
- Refus d’un véhicule de service dès le 1er km en mission ou d’une prise en charge à 100 % des déplacements.
Pouvoir d’achat, un budget insuffisant, la Direction évoque un « contexte difficile » mais :
- Le budget d’augmentations de 1.2% sera uniquement individuel et reste extrêmement limité, loin des besoins réels et inéquitable pour l’ensemble des salariés !
- Aucune mesure de soutien au pouvoir d’achat pour les plus bas salaires.
Protection sociale, les salariés paieront demain ce que l’entreprise refuse aujourd’hui :
- Aucune avancée pour sécuriser la prise en charge des arrêts maladie longue durée via une prise en charge par la
subrogation.
- La Direction impose +10% de hausse sur la Prévoyance dès 2026, un avenant a été proposé pour une signature aux OS, nous reviendrons vers vous pour plus de précision.
Conditions de travail, pas de progrès pour la qualité vie Pro / Vie perso :
- Aucun jour enfant malade rémunéré, malgré notre proposition d’un test sur 1 an (réflexion en cours auprès de la Direction).
- Zéro avancée sur les horaires pour parents isolés ou aidants, le fabuleux principe d’équité …
- Télétravail refusé pour les sites/agences fermées le vendredi, la Direction ne sait pas faire. Attention de ne pas se retrouver seul sur un site = DANGER ...
- Droit à la déconnexion, aucune innovation possible au niveau du groupe...
Inclusion et handicap, toujours pas de solutions concrètes :
- La prise en compte des personnes en situation de handicap ou d’autres problématiques (parents isolés, aidants, pathologies transitoires nécessitant un aménagement du temps de travail) sont marginales :
Trop souvent, cela reste à l’appréciation d’un manager ou à la bonne volonté des membres de l’équipe. Beaucoup de progrès doivent impérativement être fait pour prendre en compte ces situations. Où sont nos valeurs ? (engagement pour la diversité et l’inclusion).
Transport & mobilité, reculs possibles :
- Retour annoncé à 50% de remboursement transport si la loi ne change pas (Dérogation de 75% jusqu’en 2025)
- Aucune avancée pour le Forfait Mobilité Durable.
Avenir & organisation : report, flou et immobilisme :
- Aucune garantie de l’emploi pour l’année 2026.
- Aucune négociation ouverte sur le Compte Épargne Temps avec abondement.
- Aucune compensation pour la fin des accords CCNS (heures décalées, nuit, week-end…).
CSE : aucun moyen supplémentaire :
- La Direction refuse toute augmentation du budget du CSE, alors que les besoins explosent.
Risques Psycho-Sociaux & charge de travail : mesures tardives :
- L’étude RPS est renvoyée à… septembre 2026.
- Rien de concret pour réduire l’intensité du travail ou prévenir les risques dès maintenant.
Ce que la Direction a accepté :
- Reconduction des chèques CESU.
- Ajout d’un Chèque ancienneté pour 40 ans à 400€.
- Suspension de la suppression de l’ADSL et du forfait détachement 2026 avec réexamen en 2027 comme pour la réforme des retraites
- Un Budget d’augmentation individuelles et de rattrapage de 1.2% selon des critères fixés par la Direction.
Pour la CFTC, c’est très loin de répondre aux réalités du terrain et nous restons mobilisé !
Nous refusons que les salariés paient pour une future réorganisation et contraintes budgétaires consécutives à la mauvaise gestion de l’entreprise : Les problèmes conjoncturels du pays masquent un gros problème structurel dans notre entreprise. Commencez par balayer devant notre porte !
La NAO 2026 devait corriger les inégalités, renforcer la cohésion sociale et améliorer les conditions de travail.
La Direction a choisi de ne pas répondre à l’essentiel.
Nous défendons vos droits, votre pouvoir d’achat et votre dignité au travail. Ensemble, refusons la régression sociale.
Notre site : www.cftccomputacenter.fr
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