 Après le Burn-Out et le Bore-Out, voici le « BROWN-OUT », le dernier syndrome à affecter les salariés : ces derniers ne trouvent pas / plus de sens à leur travail. Quels sont ses symptômes ? Comment en sortir ? La CFTC vous en dit plus. |
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Peux de salariés le savent, et pourtant, affiliés ou non à un syndicat, ils peuvent bénéficier de 12 jours par an de congés de formation syndicale.
La CFTC organise régulièrement des formations dans des domaines très variés (Droit, Management, Communication...). Vous voulez savoir comment faire ? Alors ce dossier est pour vous.
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Alors que la 21ème semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées bat son plein, la situation des salariés handicapés tarde à s’améliorer sur le marché du travail1.
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Je vous propose de revenir sur un article paru dans la Lettre Confédérale de la CFTC n° 1515 concernant la qualité du Management.
Le thème retenu : "Un management de qualité, ça s'apprend ?" lors de la semaine pour la Qualité de vie au travail montre à quel point l'intégration de la santé au travail dans la formation des managers est devenue un enjeu crucial.
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Je vous propose, dans ce dossier de la CFTC, de faire un point sur les Instances Représentatives du Personnel (I.R.P) et leurs représentants. Car bien que vous en ayez forcément entendu parler, savez-vous à quoi elles servent et de quelles prérogatives disposent leurs représentants ?
Les I.R.P sont au nombre de 3 : les Délégués du Personnel (DP), le Comité d'Entreprises (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
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