 Depuis la mise en place du nouveau système de gestion des notes frais, certaines modifications (et pas des moindres) ont vu le jour dans l'indifférence générale. Je vous propose d'en faire le tour en reprenant quelques extraits du livret "Notes de Frais". Disponible sur notre Intranet, je vous engage fortement à vous le procurer. |
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 A l'heure ou la rupture conventionnelle est devenue un moyen bien pratique pour notre direction, de se débarrasser des salariés "indésirables" sans trop faire de vagues, il est utile de faire un rappel sur le sujet.
En effet, et contrairement aux idées recues, un salarié peut se faire assister lors du processus et de la signature de la rupture conventionnelle.
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Je vous propose à travers ce dossier du mois, de revenir sur la notion de temps de trajets. Quelque soit votre fonction au sein de notre société, vous avez sûrement entendu un jour ou l'autre votre manager vous affirmer droit dans les yeux et la voix tremblante que les trajets domicile / travail ne sont pas considérés comme du temps de travail. Qu'en est-il vraiment ?
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Dans l'arrêt de la Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 8 novembre 2017, 16-18.499 16-18.501 16-18.503 16-18.504 16-18.507 16-18.517, Publié au bulletin | Legifrance le juge a retenu que les salariés contraint d’effectués des tâches pour leur entreprise, à domicile, doivent percevoir une indemnité. Comment cet arrêt peut s'appliquer à notre société ? C'est ce que je vous propose de découvrir dans cet article.
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Vous le savez tous, la CFTC a signé les accords de mobilité avec notre Direction. Cela a fait l'objet d'un mail que vous avez reçu peu avant les vacances de Noël de cette fin d'année 2017. Si ces derniers régissent les différents droits et obligations auxquels sont soumis les parties, connaissez-vous pour autant les différentes aides auxquelles vous pouvez prétendre ?
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