Le 17 avril se tiendra la deuxième réunion de N.A.O (Négociation Annuelle Obligatoire) où la direction nous présentera sa vision en matière d’amélioration des conditions de travail et de salaires. A ce titre, la CFTC présente à la direction 8 propositions réalistes pour le bien de tous, tout en mettant un accent particulier sur les bas salaires.
C'est l'occasion pour tous, de soutenir nos propositions en les recopiant et en les envoyant par mail à votre manager ou votre RRH.
Depuis quelques temps, de plus en plus de techniciens itinérants, se retrouvent en infogérance chez nos clients et perdent des avantages.
Les discussions que nous avons eu avec certains d'entre eux, nous ont permis d’identifier qu'aucuns n'avaient reçu d'avenant à leur contrat de travail.
A ce titre, nous recherchons des techniciens vivant ou ayant vécu cette situation. N'hésitez pas à nous contacter à l'aide des adresses et formulaires que vous trouverez dans la rubrique Contactez-nous du site.
A l’époque du tout numérique nous pensons plus qu’utile l’instauration d’une plage horaire de déconnexion du réseau de l’entreprise en dehors des heures de travail. Le groupe Computacenter s’est engagé dans un processus de l’hyper connectivité via la mise à disposition d’applications, toujours plus nombreuses, accessibles depuis les outils mobiles des salariés (Smartphones, Ordinateur portables, etc).
Lors du dernier CHSCT, notre direction nous a confirmé que le covoiturage entre employés etait possible, à condition qu'il ne fasse pas l'objet de rémunération. Elle nous a confirmé aussi que les véhicules sociétés sont assurés pour transporter des passagers.
Nous nous sommes saisis de cette bonne nouvelle et avons mis en place un site de covoiturage pour tous les salariés. Inscrivez-vous et sauvez la planète en utilisant le site de covoiturage de la CFTC Computacenter
Grande nouvelle chez Computacenter ! Les salaires augmentent ! Si si, je vous assure.
Cependant, ils n'augmentent pas pour tout le monde. Entre 2015 et 2016, les 10 plus hauts salaires ont progressé 20 % tandis que les 10 salaires les plus bas affichent une diminution de 6 %.
On attend avec impatience l'évolution des salaires entre 2016 et 2017 !
La justice, docteur, c'est comme la Sainte Vierge : si elle n'apparaît pas de temps en temps, le doute s'installe.
Pile ou Face (1980) de Robert Enrico (Dialogues de Michel Audiard)
Cette fin d'année 2017 est synonyme de surcroît d'activité pour le CHSCT. En effet, après avoir constaté des risques graves, il a décidé d'ouvrir une enquête sur le projet CRMP et de recourir à une expertise, suite à l'incendie survenu sur notre...
Une démarche de qualité de vie de travail a pour enjeu le développement de l'attractivité de l'entreprise, l’amélioration de la créativité, de l'engagement, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés, tout autant que la réduction des effets destructeurs et...