Le p'tit bleu

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1erpetitbleuLe 17 avril s’est tenue la deuxième réunion de N.A.O (Négociation Annuelle Obligatoire) où la direction nous a présenté le chiffrage de nos propositions, les jugeant (sans pour autant le dire) irréalistes. Elle en a profité aussi pour entendre les premières propositions des autres organisations syndicales.

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N.A.O 2018

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NAO2018En 2016, le coût du personnel externe a représenté à peu près 20 % du coût total de notre masse salariale avec une augmentation constatée de 8% pour le premier semestre 2017.
Même si le recours au personnel externe est incontournable pour une entreprise comme la notre, il est tout à fait possible de le limiter, ce qui permettrait de financer notre proposition la plus coûteuse : le 13ème mois

Parlons argent

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salaire 2017Alors que les 10 plus bas salaires ont augmenté de 0,45 % entre 2016 et 2017 (soit environ 80 € par personne et par an), notre direction cherche par tout les moyens à financer cette mesure "extrèmement coûteuse". 
Depuis plusieurs mois, de nombreux techniciens ont vu leur prime de détachement et remboursement ADSL supprimés ( environ 80 € par mois et par salarié touché par cette mesure).
Toute comparaison fortuite que vous pourriez faire, serait totalement indépendante de notre volonté.

Le saviez-vous ?

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CovoiturageLors du dernier CHSCT, notre direction nous a confirmé que le covoiturage entre employés etait possible, à condition qu'il ne fasse pas l'objet de rémunération. Elle nous a confirmé aussi que les véhicules sociétés sont assurés pour transporter des passagers.
Nous nous sommes saisis de cette bonne nouvelle et avons mis en place un site de covoiturage pour tous les salariés. Inscrivez-vous et sauvez la planète en utilisant le site de covoiturage de la CFTC Computacenter

Billets d'humeur

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ob 978e03 dialogue social 2Dans le cadre de la première réunion Dialogue social et CSE, la CFTC a évoqué la mise en place d'un CSE social, ayant pour objet une autonomie des régions dans la gestion des oeuvres sociales et dont les modalités restaient à déterminer. Le document ( que nous vous livrons ci-après ) envoyé à notre direction et aux autres origanisations syndicales avant la réunion, a sucité beaucoup de débats lors de cette dernière.

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Michel Audiard

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Michel AudiardLa justice, docteur, c'est comme la Sainte Vierge : si elle n'apparaît pas de temps en temps, le doute s'installe.
Pile ou Face (1980) de Robert Enrico (Dialogues de Michel Audiard)

La vie à défendre

Placer les Femmes et les Hommes au centre de l'entreprise

Billets d'humeur

  • Enquête et expertise : Le CHSCT sur la brèche

    Cette fin d'année 2017 est synonyme de surcroît d'activité pour le CHSCT. En effet, après avoir constaté des risques graves, il a décidé d'ouvrir une enquête sur le projet CRMP et de recourir à une expertise, suite à l'incendie survenu sur notre...

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Vos droits

  • La Qualité de Vie au Travail (Q.V.T)

    Une démarche de qualité de vie de travail a pour enjeu le développement de l'attractivité de l'entreprise, l’amélioration de la créativité, de l'engagement, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés, tout autant que la réduction des effets destructeurs et...

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