Une fois n'est pas coutume. Je vous propose dans votre rubrique, "Billets d'humeur" un article paru sur le journal La Tribune ( Vous trouverez la publication originale de cet article sur le site The Conversation ). Si notre DRH se pensait irremplaçable, elle a du souci à se faire. En effet, il semblerait bien qu'une Intelligence Artificielle (I.A) soit bien plus performante, efficace et proche des salariés que pourrait être la meilleure des DRH. Vous en doutez ? A vous de juger.
Cette année 2020 restera dans la mémoire de tous. L’arrivée du COVID-19, virus extrêmement contagieux, a suffit à bouleverser de manière durable l’activité économique de notre pays et la vie sociale de nombres d’entre nous. Nous avons subis pendant cette longue période de confinement (et encore maintenant), une restriction de nos libertés au nom de l’intérêt collectif. Notre rapport au travail a aussi fortement changé puisque s’est imposée à nous tous, l’activité partielle. C’est de ce second point dont nous allons vous entretenir dans ce Petit bleu.
L’employeur doit justifier qu’il a clairement informé le salarié des conditions de calcul de sa prime d’objectif. (Cour de cassation - Chambre sociale 31 mars 2016 n°14-17471, 13 avril 2016 n°14-26324 et 8 juin 2016 n°15-10737).
En cas de manquement à cette obligation, l’employeur doit payer la prime d’objectif au salarié.
Pour en savoir plus, retrouvez l'article complet ici, ou n'hésitez pas à nous contacter via notre boite mail, rubrique contact
Alors que les 10 plus bas salaires ont augmenté de 0,45 % entre 2016 et 2017 (soit environ 80 € par personne et par an), notre direction cherche par tout les moyens à financer cette mesure "extrèmement coûteuse".
Depuis plusieurs mois, de nombreux techniciens ont vu leur prime de détachement et remboursement ADSL supprimés ( environ 80 € par mois et par salarié touché par cette mesure).
Toute comparaison fortuite que vous pourriez faire, serait totalement indépendante de notre volonté.
Le recours à la sous-traitance a coûté à notre société, pour l'année 2016, plus de deux millions d'euros.
En comparaison, la revalorisation de la participation de l’employeur pour le budget des oeuvres sociales à hauteur de 180 euros par salarié coûterait à l’entreprise, 64 milles euros... et renforcerait l'attractivité de notre entrerpise. Nous attendons avec impatience le retour de notre direction sur cette proposition et nous ne manquerons pas de vous faire part de ses arguments si elle devait-être refusée...
La justice, docteur, c'est comme la Sainte Vierge : si elle n'apparaît pas de temps en temps, le doute s'installe.
Pile ou Face (1980) de Robert Enrico (Dialogues de Michel Audiard)
Cette fin d'année 2017 est synonyme de surcroît d'activité pour le CHSCT. En effet, après avoir constaté des risques graves, il a décidé d'ouvrir une enquête sur le projet CRMP et de recourir à une expertise, suite à l'incendie survenu sur notre...
A l'heure ou la rupture conventionnelle est devenue un moyen bien pratique pour notre direction, de se débarrasser des salariés "indésirables" sans trop faire de vagues, il est utile de faire un rappel sur le sujet.En effet, et contrairement aux...