Le p'tit bleu

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1erpetitbleuLe 17 avril s’est tenue la deuxième réunion de N.A.O (Négociation Annuelle Obligatoire) où la direction nous a présenté le chiffrage de nos propositions, les jugeant (sans pour autant le dire) irréalistes. Elle en a profité aussi pour entendre les premières propositions des autres organisations syndicales.

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N.A.O 2018

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NAO2018Le recours à la sous-traitance a coûté à notre société, pour l'année 2016, plus de deux millions d'euros.
En comparaison, la revalorisation de la participation de l’employeur pour le budget des oeuvres sociales à hauteur de 180 euros par salarié coûterait à l’entreprise, 64 milles euros... et renforcerait l'attractivité de notre entrerpise. Nous attendons avec impatience le retour de notre direction sur cette proposition et nous ne manquerons pas de vous faire part de ses arguments si elle devait-être refusée...

Parlons argent

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salaire 2017Alors que les 10 plus bas salaires ont augmenté de 0,45 % entre 2016 et 2017 (soit environ 80 € par personne et par an), notre direction cherche par tout les moyens à financer cette mesure "extrèmement coûteuse". 
Depuis plusieurs mois, nombre de techniciens ont vu leur prime de détachement et remboursement ADSL supprimés ( environ 80 € par mois et par salarié touché par cette mesure).
Toute comparaison fortuite que vous pourriez faire, serait totalement indépendante de notre volonté.

Le saviez-vous ?

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CovoiturageLors du dernier CHSCT, notre direction nous a confirmé que le covoiturage entre employés etait possible, à condition qu'il ne fasse pas l'objet de rémunération. Elle nous a confirmé aussi que les véhicules sociétés sont assurés pour transporter des passagers.
Nous nous sommes saisis de cette bonne nouvelle et avons mis en place un site de covoiturage pour tous les salariés. Inscrivez-vous et sauvez la planète en utilisant le site de covoiturage de la CFTC Computacenter

Billets d'humeur

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Le Droit à la DeconnexionA l’époque du tout numérique nous pensons plus qu’utile l’instauration d’une plage horaire de déconnexion du réseau de l’entreprise en dehors des heures de travail. Le groupe Computacenter s’est engagé dans un processus de l’hyper connectivité via la mise à disposition d’applications, toujours plus nombreuses, accessibles depuis les outils mobiles des salariés (Smartphones, Ordinateur portables, etc).

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Michel Audiard

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Michel AudiardLa justice, docteur, c'est comme la Sainte Vierge : si elle n'apparaît pas de temps en temps, le doute s'installe.
Pile ou Face (1980) de Robert Enrico (Dialogues de Michel Audiard)

La vie à défendre

Placer les Femmes et les Hommes au centre de l'entreprise

Billets d'humeur

  • Le CHSCT ouvre une enquête pour risque grave

    A moins d'être sur Mars depuis la semaine dernière (ou en délégation chez un de nos client ?) vous avez tous appris l'incendie qui s'est déclaré sur un de nos bâtiments à Montpellier. Suite aux premiers éléments récoltés lors de son enquête...

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Vos droits

  • La Qualité de Vie au Travail (Q.V.T)

    Une démarche de qualité de vie de travail a pour enjeu le développement de l'attractivité de l'entreprise, l’amélioration de la créativité, de l'engagement, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés, tout autant que la réduction des effets destructeurs et...

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