Le p'tit bleu

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1erpetitbleuLe 17 avril s’est tenue la deuxième réunion de N.A.O (Négociation Annuelle Obligatoire) où la direction nous a présenté le chiffrage de nos propositions, les jugeant (sans pour autant le dire) irréalistes. Elle en a profité aussi pour entendre les premières propositions des autres organisations syndicales.

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N.A.O 2018

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NAO2018Le recours à la sous-traitance a coûté à notre société, pour l'année 2016, plus de deux millions d'euros.
En comparaison, la revalorisation de la participation de l’employeur pour le budget des oeuvres sociales à hauteur de 180 euros par salarié coûterait à l’entreprise, 64 milles euros... et renforcerait l'attractivité de notre entrerpise. Nous attendons avec impatience le retour de notre direction sur cette proposition et nous ne manquerons pas de vous faire part de ses arguments si elle devait-être refusée...

Parlons argent

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salaire 2017Grande nouvelle chez Computacenter ! Les bas salaires en 2017, augmentent enfin ! Si si, je vous assure.
Alors qu'entre 2016 et 2017, les 10 plus hauts salaires ont chuté de près de 9 %, les 10 plus bas salaires quant à eux affichent une progression insolente de 0,45 % ! Pour ceux qui se poseraient la question, cela représente  moins de 100 € par an et par salarié...
On attend avec impatience l'évolution des salaires entre 2017 et 2018 !

Le saviez-vous ?

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CovoiturageLors du dernier CHSCT, notre direction nous a confirmé que le covoiturage entre employés etait possible, à condition qu'il ne fasse pas l'objet de rémunération. Elle nous a confirmé aussi que les véhicules sociétés sont assurés pour transporter des passagers.
Nous nous sommes saisis de cette bonne nouvelle et avons mis en place un site de covoiturage pour tous les salariés. Inscrivez-vous et sauvez la planète en utilisant le site de covoiturage de la CFTC Computacenter

Billets d'humeur

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ob 978e03 dialogue social 2Dans le cadre de la première réunion Dialogue social et CSE, la CFTC a évoqué la mise en place d'un CSE social, ayant pour objet une autonomie des régions dans la gestion des oeuvres sociales et dont les modalités restaient à déterminer. Le document ( que nous vous livrons ci-après ) envoyé à notre direction et aux autres origanisations syndicales avant la réunion, a sucité beaucoup de débats lors de cette dernière.

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Michel Audiard

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Michel Audiard"Ici c'est une grande famille. Quand un gars veut une augmentation, il vient me voir, je l'écoute et hop ! je le vire."
Audiard par Audiard (2000)

La vie à défendre

Placer les Femmes et les Hommes au centre de l'entreprise

Billets d'humeur

  • Le CHSCT ouvre une enquête pour risque grave

    A moins d'être sur Mars depuis la semaine dernière (ou en délégation chez un de nos client ?) vous avez tous appris l'incendie qui s'est déclaré sur un de nos bâtiments à Montpellier. Suite aux premiers éléments récoltés lors de son enquête...

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Vos droits

  • La Qualité de Vie au Travail (Q.V.T)

    Une démarche de qualité de vie de travail a pour enjeu le développement de l'attractivité de l'entreprise, l’amélioration de la créativité, de l'engagement, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés, tout autant que la réduction des effets destructeurs et...

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