Une fois n'est pas coutume. Je vous propose dans votre rubrique, "Billets d'humeur" un article paru sur le journal La Tribune ( Vous trouverez la publication originale de cet article sur le site The Conversation ). Si notre DRH se pensait irremplaçable, elle a du souci à se faire. En effet, il semblerait bien qu'une Intelligence Artificielle (I.A) soit bien plus performante, efficace et proche des salariés que pourrait être la meilleure des DRH. Vous en doutez ? A vous de juger.
Emile De Girardin, dans son ouvrage La politique Universelle, disait « Gouverner c’est prévoir ; et ne rien prévoir, c’est courir à sa perte.. » Rassurez-vous, je n’ai pas lu cet ouvrage, et je ne connaissais pas cet homme politique jusqu’à aujourd’hui ; pourtant, il semblerait que notre direction ne connaisse même pas cette citation.
Si force est de constater que dans bien des situations, elle doit être mise au pied du mur pour agir voyons si elle a prévue ce que pourrait lui coûter les points que je vais vous exposer ci-dessous.
L’employeur doit justifier qu’il a clairement informé le salarié des conditions de calcul de sa prime d’objectif. (Cour de cassation - Chambre sociale 31 mars 2016 n°14-17471, 13 avril 2016 n°14-26324 et 8 juin 2016 n°15-10737).
En cas de manquement à cette obligation, l’employeur doit payer la prime d’objectif au salarié.
Pour en savoir plus, retrouvez l'article complet ici, ou n'hésitez pas à nous contacter via notre boite mail, rubrique contact
Alors que les 10 plus bas salaires ont augmenté de 0,45 % entre 2016 et 2017 (soit environ 80 € par personne et par an), notre direction cherche par tout les moyens à financer cette mesure "extrèmement coûteuse".
Depuis plusieurs mois, de nombreux techniciens ont vu leur prime de détachement et remboursement ADSL supprimés ( environ 80 € par mois et par salarié touché par cette mesure).
Toute comparaison fortuite que vous pourriez faire, serait totalement indépendante de notre volonté.
En 2016, le coût du personnel externe a représenté à peu près 20 % du coût total de notre masse salariale avec une augmentation constatée de 8% pour le premier semestre 2017.
Même si le recours au personnel externe est incontournable pour une entreprise comme la notre, il est tout à fait possible de le limiter, ce qui permettrait de financer notre proposition la plus coûteuse : le 13ème mois
La justice, docteur, c'est comme la Sainte Vierge : si elle n'apparaît pas de temps en temps, le doute s'installe.
Pile ou Face (1980) de Robert Enrico (Dialogues de Michel Audiard)
A l’époque du tout numérique nous pensons plus qu’utile l’instauration d’une plage horaire de déconnexion du réseau de l’entreprise en dehors des heures de travail. Le groupe Computacenter s’est engagé dans un processus de l’hyper connectivité via la mise à...
A l'heure ou la rupture conventionnelle est devenue un moyen bien pratique pour notre direction, de se débarrasser des salariés "indésirables" sans trop faire de vagues, il est utile de faire un rappel sur le sujet.En effet, et contrairement aux...