Une fois n'est pas coutume. Je vous propose dans votre rubrique, "Billets d'humeur" un article paru sur le journal La Tribune ( Vous trouverez la publication originale de cet article sur le site The Conversation ). Si notre DRH se pensait irremplaçable, elle a du souci à se faire. En effet, il semblerait bien qu'une Intelligence Artificielle (I.A) soit bien plus performante, efficace et proche des salariés que pourrait être la meilleure des DRH. Vous en doutez ? A vous de juger.
Emile De Girardin, dans son ouvrage La politique Universelle, disait « Gouverner c’est prévoir ; et ne rien prévoir, c’est courir à sa perte.. » Rassurez-vous, je n’ai pas lu cet ouvrage, et je ne connaissais pas cet homme politique jusqu’à aujourd’hui ; pourtant, il semblerait que notre direction ne connaisse même pas cette citation.
Si force est de constater que dans bien des situations, elle doit être mise au pied du mur pour agir voyons si elle a prévue ce que pourrait lui coûter les points que je vais vous exposer ci-dessous.
L’employeur doit justifier qu’il a clairement informé le salarié des conditions de calcul de sa prime d’objectif. (Cour de cassation - Chambre sociale 31 mars 2016 n°14-17471, 13 avril 2016 n°14-26324 et 8 juin 2016 n°15-10737).
En cas de manquement à cette obligation, l’employeur doit payer la prime d’objectif au salarié.
Pour en savoir plus, retrouvez l'article complet ici, ou n'hésitez pas à nous contacter via notre boite mail, rubrique contact
Grande nouvelle chez Computacenter ! Les bas salaires en 2017, augmentent enfin ! Si si, je vous assure.
Alors qu'entre 2016 et 2017, les 10 plus hauts salaires ont chuté de près de 9 %, les 10 plus bas salaires quant à eux affichent une progression insolente de 0,45 % ! Pour ceux qui se poseraient la question, cela représente moins de 100 € par an et par salarié...
On attend avec impatience l'évolution des salaires entre 2017 et 2018 !
Le recours à la sous-traitance a coûté à notre société, pour l'année 2016, plus de deux millions d'euros.
En comparaison, la revalorisation de la participation de l’employeur pour le budget des oeuvres sociales à hauteur de 180 euros par salarié coûterait à l’entreprise, 64 milles euros... et renforcerait l'attractivité de notre entrerpise. Nous attendons avec impatience le retour de notre direction sur cette proposition et nous ne manquerons pas de vous faire part de ses arguments si elle devait-être refusée...
"Ici c'est une grande famille. Quand un gars veut une augmentation, il vient me voir, je l'écoute et hop ! je le vire."
Audiard par Audiard (2000)
A l’époque du tout numérique nous pensons plus qu’utile l’instauration d’une plage horaire de déconnexion du réseau de l’entreprise en dehors des heures de travail. Le groupe Computacenter s’est engagé dans un processus de l’hyper connectivité via la mise à...
A l'heure ou la rupture conventionnelle est devenue un moyen bien pratique pour notre direction, de se débarrasser des salariés "indésirables" sans trop faire de vagues, il est utile de faire un rappel sur le sujet.En effet, et contrairement aux...