 Communiquer plus et en faire toujours moins : en matière de bien-être, nombre d’entreprises ont adopté la pratique contestable du “Wellness Washing”.Décryptage. |
 Suite au This Week de Mike Norris en date du 19 Mars dernier concernant ses réflexions sur le travail à distance (remote working), nous avons décidé à la CFTC, de participer au débat en lui faisant parvenir un courrier, en anglais, de 4 pages pour lui faire part de notre position. Pour faciliter sa lecture, le voici en français. Il est bien entendu encore trop tôt pour préjuger d’une réponse (ou pas) de sa part, ainsi que de ses effets éventuels. |
 Un salarié peut-il être contrôlé par n'importe quel moyen ? La réponse est clairement : NON !En effet, le Comité Economique Social doit être informé et consulté, préalablement à la décision de mise en œuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés. (Article L2323-32 du code du travail). La CFTC se tient à votre disposition pour vous conseiller. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez le moindre doute. |
 Alors que les 10 plus bas salaires ont augmenté de 0,45 % entre 2016 et 2017 (soit environ 80 € par personne et par an), notre direction cherche par tout les moyens à financer cette mesure "extrèmement coûteuse".Ainsi, de nombreux techniciens ont vu leur prime de détachement et remboursement ADSL supprimés ( environ 80 € par mois et par salarié)... |
 Après le Burn-Out et le Bore-Out, voici le « BROWN-OUT », le dernier syndrome à affecter les salariés : ces derniers ne trouvent pas / plus de sens à leur travail. Quels sont ses symptômes ? Comment en sortir ? La CFTC vous en dit plus. |
 "Ici c'est une grande famille. Quand un gars veut une augmentation, il vient me voir, je l'écoute et hop ! je le vire."Audiard par Audiard (2000) |
A l'heure ou la rupture conventionnelle est devenue un moyen bien pratique pour notre direction, de se débarrasser des salariés "indésirables" sans trop faire de vagues, il est utile de faire un rappel sur le sujet.En effet, et contrairement aux...