Le 17 avril se tiendra la deuxième réunion de N.A.O (Négociation Annuelle Obligatoire) où la direction nous présentera sa vision en matière d’amélioration des conditions de travail et de salaires. A ce titre, la CFTC présente à la direction 8 propositions réalistes pour le bien de tous, tout en mettant un accent particulier sur les bas salaires.
C'est l'occasion pour tous, de soutenir nos propositions en les recopiant et en les envoyant par mail à votre manager ou votre RRH.

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2018, je soutien et demande que les propositions suivantes soient mises en place par notre direction

• Intégration de la prime de détachement et du forfait ADSL comme une prime unique de 90 euros mensuel pour tous les techniciens du TRG, quelque soit leur situation (Itinérants ou sédentaires) et l’extension de cette prime aux autres salariés ne disposant pas de bureau attribué (bureau fixe) au sein de l’entreprise et par l’entreprise (et non par le client).
• Réintroduction des primes de trajets supprimées aux salariés se déplaçant en clientèle (tel que défini dans l’accord ARTT et dans le respect de la loi L3121-4) et son extension à l’ensemble du personnel
• Paiement d’une prime de découché à partir de la première nuit (et non de la troisième comme actuellement) selon le barème suivant de 30, 60, 90, 120 euros pour 4 nuits et pour tous les salariés.
• Revalorisation générale des salaires de 2,5% (correspondant à une inflation de 1,2% et de 1,3% pour l’évolution des salaires dans le privé).
• Versement d’une prime exceptionnelle de 750 € par salarié.
• Mise en place d’un 13^ème mois.
• Revalorisation de la participation de l’employeur pour le budget des œuvres sociales à hauteur de 180 euros par salarié.
• Rétablissement de la politique de surclassement sur les véhicules société pour tous les employés.