Alors que la période est aux vœux discrets pour cette nouvelle année 2021, que nous vous souhaitons bien meilleure ainsi qu’à vos proches que celle écoulée, et que ce fichu virus s’est installé dans nos vies, nombre d’entres–nous pourraient penser que tout reviendra à la normale quand l’été sera venu. De nouvelles formes d’organisations du travail, comme le télétravail se sont généralisées et persisteront car elle sont sources de réduction des coûts pour les entreprises.
Télétravail : les négociations commencent bientôt.
Comme vous le savez peut-être, de nouvelles négociations sur le télétravail chez Computacenter France débuteront le 9 février entre les Syndicats et la Direction, pour se terminer fin mars si tout va bien.
Pour la CFTC, il s’agit bien plus que de discuter du nombre de jours possibles en télétravail, ou de la compensation financière pouvant en découler (même si cela à son importance), mais de faire de ce futur accord, un accord de méthodes décrivant une nouvelle forme d’organisation du travail conciliant à la fois :
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- L’épanouissement dans son travail par l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail à Distance. (Horaires fixes, conservation du lien social, adapter le travail à soi et non l’inverse, ergonomie, aménagement du poste de travail… .)
- La protection des salariés grâce à la mise en place de nouveaux droits. (Reconnaissance du domicile comme lieu de travail, négociation d’une indemnité de compensation, accès à de nouvelles formations, suivi actif des salariés pour faire face aux difficultés rencontrées… .)
- Et répondre aux exigences de notre Direction sur les points de performances et de qualité. (Faciliter la transition managériale vers ce nouveau mode d’organisation, permettre le suivi de la performance sans intrusion et flicage inapproprié, donner au manager la possibilité d’adapter son mode de management pour veiller à proposer un environnement de travail propice à la bonne collaboration et cohésion de ses équipes… .)
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Soyez acteurs de cette négociation !
Bien que les accords d’entreprise se négocient entre la Direction et les partenaires sociaux, la CFTC vous donne la possibilité d’être acteur de ce changement.