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Travailler gratuitement vaut bien une petite grillade
Mise en place en 2004 pour financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité concerne tous les actifs. Comme elle n’est pas rémunérée, vous avez le choix de :
- Venir participer (de 11h30 à 14h30) au Barbecue géant dont le Maître des Grillades sera le Secrétaire du CSE.
- Poser un jour de RTT.
- Venir au bureau pour compter les mouches (ou les moustiques tigres), faire sur LinkedIn une formation de haut vol qui ne vous servira sûrement pas à grand chose puisqu’à ce jour, certains de nos consultants en sont réduits à brancher des clefs USB pour masteriser des postes de travail sur le déploiement de l’imprimerie nationale.
Si vous souhaitez participer au barbecue organisé par notre direction, j’ai le regret de vous informer que les inscriptions sont closes depuis le 2 juin. Cette dernière était à faire sur la boite mail du secrétaire du CSSE après en avoir échangé avec votre hiérarchie.
Vous n’avez pas reçu le mail en provenance de la boite mail du CSE ? Alors, vous ne recevez peut-être pas les mails pour avoir la possibilité d’acheter des places pour les matchs du PSG. Et si vous ne les recevez pas, c’est que vous devez sûrement supporter l’O.M, Montpellier ou Perpignan...
Vous souhaitez toujours participer au barbecue de la journée de Solidaires, euh, pardon, de Solidarité ? Vous pouvez toujours envoyer un message sur l’adresse mail du secrétaire du CSE qui se fera un plaisir de vous mettre quelques merguez de côté. Avec un peu de chance, la direction dans sa grande bonté ne vous retirera pas un Titre Restaurant. Si vous êtes en province, et que votre manager organise un repas entre collègues, vous pouvez aussi y participer. Ce ne sera peut-être pas un barbecue, par contre la Direction ne manquera pas l’occasion de vous retirer un Titre Restaurant...
Pas de bon barbecue sans braises ardentes
Au constat des dernières mesures qui ont frappé notre force commerciale, de la position récemment prise par notre direction pour bloquer l’évolution des collaborateurs qui n’ont pas un anglais suffisamment « fluent » comme on dit dans le métier, nul doute que les grillades seront succulentes.
Mais à force de jouer avec le feu comme le font des gamins de 5 ans, et de se gargariser des résultats merveilleux qui vont peut-être conduire nos Accounts Managers à prendre des avocats pour de probables actions en justice tant leur nouveau plan de commissionnement est « fantastique », notre direction ne devra pas s’étonner si un incendie géant embrase cet été Computancenter.
Quant à la CFTC, nous attendons avec impatience le compte rendu du CSE du mois de mai que nous mettrons à dispositions des salariés. Nous soutiendrons tous les collaborateurs qui décideront d’aller en justice pour discrimination (la langue parlée c’est à dire la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français est un motif).
A part ça, vous reprendrez bien une petite saucisse ?