La vie à défendre

1erpetitbleuPour celles et ceux qui lisent encore les communications de notre direction, vous avez sûrement appris la tenue de nos élections professionnelles qui doivent avoir lieu d’ici la fin de l’année. Enfin, si tout va bien, car au vu des numéros de cirque que nous offre Solidaires ces derniers temps, le spectacle pourrait durer encore longtemps ; entraînant des conséquences fâcheuses pour tous les salariés.





Bienvenue au Cirque !

Pour celles et ceux qui lisent encore les communications de notre direction, vous avez sûrement appris la tenue de nos élections professionnelles qui doivent avoir lieu d’ici la fin de l’année. Enfin, si tout va bien, car au vu des numéros de cirque que nous offre Solidaires ces derniers temps, le spectacle pourrait durer encore longtemps ; entraînant des conséquences fâcheuses pour tous les salariés.

 

Coup de bâton sur votre pouvoir d’achat !

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Un peu plus de 28 % d’entre vous ont pris le soin de voter, il y a 4 ans, pour élire vos représentants du personnel. Vous avez donné tout pouvoir à l’organisation syndicale Solidaires en leur accordant plus de 57 % de vos voix. Bien qu’il serait tentant aujourd’hui de leur demander ce qu’ils en ont vraiment fait (puisqu’à l’époque, ils se sont arrogés toutes les commissions et étaient les seuls à pouvoir signer les accords d’entreprise), nous avons le regret de vous informer que vous n’aurez pas ce plaisir ! En effet, Solidaires n’est plus représenté chez Computacenter France depuis 28 septembre puisque ses Délégués Syndicaux ont été dé-mandatés (virés si vous préférez) par leur Centrale.
Concrètement, qu’est-ce que cela change ? Pour les oeuvres du sociale du CSE, absolument rien. (Les fans du PSG pourront toujours avoir leur place). Concernant les accords d’entreprise, absolument tout puisque plus aucune signature d’accord majoritaire ne peut intervenir jusqu’aux prochaines élections. Ainsi par exemples, pour ceux qui possèdent un PERCO (permettant la monétisation d’une partie de leurs congés), ils n’auront peut-être pas la chance de le voir transformer en PERECO (bien plus avantageux financièrement). Les Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O) où sont négociées entre autres choses les augmentations de salaires, et celles portant sur le Télétravail ne pourront pas être pas être signées, à moins que soit organisés des référendums d’entreprise. Mais nous savons d'ors et déjà que notre Direction est plus que réticente pour les mettre en place.
Vous avez apprécié l’inflation et la queue chez Total pour préserver ce qu’il reste de votre pouvoir d’achat ? Grâce aux positions prises par le Secrétaire du CSE les plus fragiles d’entres nous auront peut-être une chance, Noël prochain, de griller quelques merguez au coin du feu faute de pouvoir s’offrir un meilleur repas.

Il retourne sa veste, toujours du bon côté.*


Vous vous demandez comment nous en sommes arrivés-là ? Malheureusement, il ne s’agit que du résultat de basses manoeuvres politiques menées par Solidaires CCNS associée à la position butée du secrétaire du CSE et ses 57 % de voix que vous lui avez données il y a 4 ans. Au moins, il n’aura pas à partager le pouvoir avec ses homologues de CCNS si nos élections professionnelles se tiennent avant la fusion inévitable de nos deux entités. Et comme nous entendons déjà l’intéressé vous dire que le méchant c’est pas lui, mais nous, dénonciateurs malveillants qui lui voulons que du mal, sachez tout de même qu’il a depuis peu rejoint une autre organisation syndicale qui fût en son temps représentative chez nous : La CFDT ! Après tout, un grand écart ne fait pas mal lorsque l’exercice est pratiqué avec régularité.
Sans préjuger des explications qu’il vous donnera (ou pas) prochainement, il ne fait pas de doutes qu’il vous demandera le temps venu, de le réélire avec une majorité absolue, écrasante.
De notre côté, nous allons continuer de négocier d’arrache-pied avec notre direction dans le but d’obtenir de véritables augmentations de salaires et des avancées sociales, que nous vous présenterons lors d’un prochain Petit Bleu. Car même si la NAO pourrait ne pas être signée, la négociation reste obligatoire. Ensuite, la direction prendra (ou non) les mesures qu’elle juge nécessaires et de notre côté, nous prendrons nos responsabilités en fonction de ce qui vous aura été « généreusement » octroyé. Mais ceci est une autre histoire.

 

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