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C’est dans une période de forte inflation impactant le pouvoir d’achat que s’est tenue, le 10 octobre, la seconde réunion NAO. Comme à son habitude, la Direction nous a présenté sa vision en matière de conditions de travail et de salaires… Cela a été aussi l’occasion pour nous et pour d’autres organisations syndicales de faire part de nos revendications respectives en la matière. Bien que certaines propositions faites par la CFTC l’an dernier ont été retenues par la direction, nous les avons reconduites pour cette année. A ces dernières, nous avons fait d’autres demandes supplémentaires dont voici la synthèse:
• Sachant que la fusion entre les entités CCNS et CCFR est annoncée depuis un moment déjà à une date plus ou moins proche dans le temps, en amont de celle-ci, nous demandons à la Direction qu’elle harmonise le budget des oeuvres sociales sur les mêmes bases que celui de CCNS. En effet, il n’y a aucune raison de rester à notre niveau actuel ni même de laisser penser que le nivèlement se fera par le bas au moment d’intégrer nos futurs collègues.
• la réévaluation globale des salaires des collaborateurs à hauteur de 6% tenant compte que l’inflation sera autour de ce même niveau d’ici la fin de cette année.
• La reconduction de la PR et d’une enveloppe de prime exceptionnelle concernant le personnel non éligible à cette dernière mais conformes/dépassant les attentes à leur entretien individuel.
• La mise en conformité des salaires et des fonctions des collaborateurs selon ce qu’ils exercent réellement et non seulement leur intitulé de poste qu’ils occupent ainsi que ceux qui ont des lettres de missions depuis 1 an et plus.
• L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant à hauteur de 5.92 euros.
• La mise en place de la prime de partage de la valeur (ex prime Macron).
• La reconduction du versement d’un supplément d’intéressement.
• La prolongation de la subrogation (au-delà de 3 mois) pour les arrêts maladies, à 1 an.
• La mise en place de congés spécifiques enfants malade (3 jours) avec possibilité pour les salariés de rétrocéder des jours de congés à d’autres salariés en cas d’absence pour enfants ou proches en longue maladie.
• La prise en charge de la journée de Solidarité par Computacenter.
• La revalorisation de la prime de départ à la retraite, soit 20% supplémentaire par année d’ancienneté du barème en vigueur.
• L’abondement de l’entreprise sur le PEE et le PERCO.
• La mise en place d’un 13eme mois.
• Le paiement de la prime de découcher à partir de la première nuitée selon le nouveau barème.
• La prise en charge de l’indemnité repas du midi lorsqu’un salarié est en clientèle quel que soit son lieu d’intervention à hauteur de 19.40 euros (soit le barème URSSAF).
• La revalorisation de la prime trajet de base à hauteur de 14.28 euros.
• La revalorisation des autres primes, éloignement, détachement, ADSL…
• L’intégration de la prime de détachement et du forfait ADSL comme une prime unique de 90 euros mensuel pour tous les salariés ne disposant pas de bureau attribué (bureau fixe) au sein de notre entreprise et par l’entreprise (et non chez le client).
Pour conclure sur un autre sujet, nous avons proposé au Secrétaire du CSE d’exercer son droit de réponse (suite à notre petit bleu 63) sur notre espace syndical. Nous attendons sa décision.