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Pour donner suite à la dernière réunion de NAO du 17 novembre 2022, la CFTC tient à préciser les points suivants à la Direction concernant l’augmentation collective.
Nous pensons que les salaires chez Computacenter sont décorrélés du marché et c’est la raison pour laquelle nos clients et nos concurrents n’hésitent plus aujourd’hui à recruter chez nous.
Si nous prenons pour exemple un technicien N3 payé 30 000 € annuel, vendu comme ingénieur chez un de nos clients à un TJM (Taux Journalier Moyen) de 600 euros (soit environ 144 000 € par an), notre collègue n’hésitera plus à se faire embaucher par le client si après discussion avec sa hiérarchie, la réévaluation de son salaire ne correspond pas au TJM pour lequel il est vendu. Même exemple pour les personnes formées sur des profils d’ingénieurs qui partent (ou pourraient partir) en partie pour les mêmes raisons.
C’est la raison pour laquelle nous demandons que l’augmentation collective soit portée à 4,5% en tenant compte des critères évoqués lors de la dernière réunion et dans cette communication avec un cap à 2500 euros pour se rapprocher du prix réel du marché.
Pour les salariés Computacenter présents depuis plus d’un an (avant janvier 2022), nous demandons que leur augmentation soit calculée sur le salaire minimum SYNTEC (puisque le coefficient 230 disparait de la convention) qu’ils doivent percevoir au changement de coefficient si leur salaire actuel est inférieur à ce minimum. Le salaire minimum applicable après augmentation ne pourra pas être inférieur au futur salaire minimum CCFR.
Exemple pour les coefficients allants de 240 à 355 :
Lors de l’application du futur Salaire Minimum CCFR (colonne 5) qui aura lieu suite aux modifications des coefficients SYNTEC (courant d’année 2023) et des salaires minimums en découlant pour les positions 240 à 355, nous demandons que les Salaires Minimum Applicables (colonne 4) des collaborateurs présents dans l’entreprise depuis le 1er janvier 2022 ne puissent pas être inférieur au futur Salaire Minimum CCFR .
Si nous savons faire l’impasse pour cette année, compte tenu du contexte économique, sur nombre de nos autres propositions, nous espérons que la Direction aille dans notre sens afin d’éviter la grogne sociale qui semble couver dans l’entreprise.