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Nous vous annonçons avoir signé le procès-verbal de la NAO avec la Direction ainsi que tous les partenaires sociaux de l’entreprise ce Vendredi 16 décembre non sans un certain soulagement. Il a fallu 7 réunions d’échanges avec la Direction et les organisations syndicales réunies pour trouver le meilleur accord.
Pour privilégier les échanges constructifs, la CFTC a su faire preuve de réelles propositions et a négocié fermement jusqu’à la fin. Nos demandes étaient certes nombreuses mais notre règle d’or portait avant tout sur la revalorisation collective des salaires.
Eh oui ! c’est une première dans l’histoire de Computacenter France, il n’y avait jamais eu d’augmentation collective et c’est en partie du à la situation économique critique que nous vivons tous dans notre quotidien. Toute la problématique était de trouver un juste équilibre entre l’intérêt des salariés et la profitabilité de l’entreprise.
La Direction accordait une augmentation collective de 2% et individuelle de 1,5% (P.R. à la discrétion du Manager). A la suite de multiples échanges, nous avons finalement obtenu une augmentation collective de 3.7% & la part individuelle de 1.1%. Vous pourrez aussi noter dans ce futur PV d’accord que d’autres mesures répondent à plusieurs de nos demandes.
Nous sommes conscients qu’il reste encore beaucoup à faire, que des négociations restent à venir, notamment l’accord PERECO à signer avant la fin de l’année et celui du Télétravail. L’entreprise devra fournir tous les efforts nécessaires si elle souhaite rester compétitive vis-à-vis de ses clients, de ses concurrents et devra être attractive pour recruter de nouveaux talents. Cela passe aussi avant tout par le bien-être des salariés car nous pensons qu’il y a encore une décorrélation entre les salaires versés et le reste du marché. Nous devons aussi restés positionnés pour la captation de nouveaux contrats clients.
Travailler ne saurait se résumer uniquement à un salaire mais demande aussi de bonnes conditions de travail, c’est un subtil équilibre qu’il faut savoir trouver et entretenir. Nous resterons vigilants dans de futures négociations afin d’éviter toutes dérives (pour ne citer que le Liner de Montpellier). Certaines pratiques déjà remontées à la Direction ne peuvent plus perdurer dans l’entreprise.
Tous vos élus ainsi que les Délégués Syndicaux de la CFTC, Alain, Bernard, Carole, Franck, Jean-Noël, Marc, Patrice, Yohann, profitent de ce P’tit Bleu pour vous souhaiter de très bonnes fêtes de Noël en famille ainsi qu’un bon réveillon du 31. Nous vous retrouvons prochainement pour vous donner, nous l’espérons, d’autres bonnes nouvelles.
