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Toute l’équipe de la CFTC est heureuse de vous présenter ses meilleurs voeux, santé, bonheur, joie et réussite professionnelle.
Nous savons toutes et tous que cette période d’inflation est un moment difficile à vivre. La réforme des retraites appelle à une grande mobilisation. Ce combat aura bien lieu le 19 janvier, tout syndicat confondu.
L’augmentation collective négociée (une première chez Computacenter !) va commencer à produire ses premiers effets . Nous sommes convaincus que cela sera une bouffée d’oxygène dans votre quotidien même s’il reste encore beaucoup à faire dans de nombreux domaines.
Les négociations ouvertes en fin d’année sur le télétravail entre les Syndicats et la Direction sont en cours. La précédente négociation n’avait pas abouti à un accord et s’était transformée en charte unilatérale imposée par la Direction. Aujourd’hui nous sommes encore loin d’un accord de méthodes. Pour rappel celui-ci devait décrire une nouvelle forme d’organisation du travail conciliant à la fois :
L’épanouissement dans son travail par l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail à Distance. (Horaires fixes, conservation du lien social, adapter le travail à soi et non l’inverse, ergonomie, aménagement du poste de travail… .)
La protection des salariés grâce à la mise en place de nouveaux droits. (Reconnaissance du domicile comme lieu de travail, négociation d’une indemnité de compensation, accès à de nouvelles formations, suivi actif des salariés pour faire face aux difficultés rencontrées… .)
Et répondre aux exigences de notre Direction sur les points de performance et de qualité. (Faciliter la transition managériale vers ce nouveau mode d’organisation, permettre le suivi de la performance sans intrusion ni flicage inapproprié, donner au manager la possibilité d’adapter son mode de management pour veiller à proposer un environnement de travail propice à la bonne collaboration et cohésion de ses équipes… .)
les négociations piétinent.
Les propositions de départ faites par la Direction de fermer certains sites (dont celui de Roissy) le vendredi ainsi que celui de donner la prime de 20 euros sans aucune distinction, étaient une bonne chose à mettre en place. Malheureusement, au risque de déplaire à certains hauts Directeurs et aux yeux du groupe, elles furent vites abandonnées (voir aussi le mail de Mike Norris au sujet du retour sur site).
Dans ce projet d’accord quelques ajouts répondent à nos attentes en matière d’inclusion dans la prise en compte notamment des situations de handicap. Cela répond aussi aux préconisations déjà établies de la médecine du travail, en conformité avec les directives gouvernementales.
Si ce projet d’accord est signé en l’état, il ne donne toujours pas la possibilité de percevoir la prime lorsque le télétravail est à la demande du salarié. Pire ! il est un recul vis-à-vis du nombre de jours travaillés qui est de 2 et uniquement sur la semaine de travail. Le reste du temps, la présence sur site est obligatoire (Adieu donc la possibilité de faire 50% de télétravail dans le mois…). Pour aider à faire passer la pilule, un éventuel 3ème jour de télétravail sera possible mais il faudra faire preuve de pugnacité et s’en remettre au bon vouloir de son Manager !
A travers cette nouvelle organisation du travail, il y a plusieurs éléments à considérer :
- Engagement de Computacenter de réduire son empreinte carbone avec objectif 0 carbone d’ici 2040.
- Taxation probable à venir en cas de non respect des exigences de conformité de la législation en vigueur (soutenue par l’ADEME)
- Exigence de nos clients dans leur consultation d’avoir une politique green IT.
Soyons clair, ce qui nous est proposé par notre Direction, est à prendre ou à laisser. En l’état, nous laissons !
La Direction arrive avec sa proposition d'accord mais refuse de négocier ! Le Dialogue Social 2023 chez Computacenter démarre bien !
LA CFTC : un syndicat « force de propositions ».
Adhérer à la CFTC, c’est faire le choix de ne pas être seul au sein de l’entreprise, d'agir collectivement pour faire respecter ses droits.
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