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Chers collègues,
Nous souhaitons vous faire partager ce témoignage. Cette situation est peut-être aussi la vôtre ou qui sait, s’en rapprochera avec le temps. Tous les secteurs d’activités de l’entreprise sont concernés. Le facteur aggravant est la différence de traitement d’un salarié à l’autre. Embaucher les personnes au prix du marché, d’accord, mais donnons aussi les moyens aux Managers d’augmenter les plus anciens et méritants si nous ne voulons pas les voir partir comme c’est trop souvent le cas actuellement… Cette situation n’est pas nouvelle et dénoncée régulièrement auprès de la Direction.
La N.A.O qui débute le 02 octobre sera encore plus basée sur le pouvoir d’achat que celle de l’an dernier. Vous pouvez compter sur la pugnacité de la CFTC pour être force de proposition, soyez en certain ! Il faudra encore plus argumenter pour que personne ne se sente oublié. Nous comptons sur vous toutes et tous ainsi que sur toutes les organisations syndicales de bonne volonté.
« Bonjour à tous, pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis technicien 3 dans la région de ————-. Cela fait des années que ma situation financière ne s’améliore pas. Depuis le covid ça se dégrade et maintenant avec l’inflation c’est pire. J’ai l’impression que je n’ai pas été augmenté malgré ce que me dit mon responsable. Lors de notre dernier entretien il m’explique que l’on fait partie de la tranche des salariés qui gagnent assez pour payer des impôts mais pas assez pour avoir droit à des aides. C’est vrai, c’était mon cas avant mais maintenant je suis tellement descendu dans l’échelle sociale que j’ai droit aux aides et que je ne paye plus d’impôts. En fait ce n’est pas que je sois descendu dans l’échelle c’est que le cout de la vie à tellement augmenté qu’il m’a rattrapé. Du coup, je ne paye plus d’impôts, j’ai obtenu une bourse pour la scolarité de ma fille, je suis éligible au chèque énergie et j’ai reçu un mail du gouvernement suite à mes revenu ‘modestes’ (————- brut en décembre 2022) comme quoi je pouvais ouvrir un LEP (livret d'épargne populaire) rémunéré à 6%. (y a plus qu’à le remplir !).
Cela fait des années que je rumine tout ça, jour et nuit, que je discute avec mon responsable mais c’est inutile, conversation stérile. Pourtant je travaille, je suis de bonne volonté, disponible, je ne lui pose pas de problèmes et lors de mes missions tout se passe bien avec le client. De plus j’apprends que les nouveaux techniciens sont embauchés ‘au prix du marché’ ce que je comprends très bien, c’est nécessaire pour les faire venir. (Pour certain sans expérience, moi j’ai plus de 20 ans). Ces nouveaux salariés ‘aux prix du marché’ peuvent se chauffer, se nourrir, faire le plein du réservoir… et moi j’ai le droit de me serrer la ceinture.
Donc je m’adresse à vous car ce n’est pas possible que je sois le seul dans ce cas. Est-ce que certains d’entre vous ont le sentiment d’être dans une situation similaire ? Je pense que oui, mais si on n’en parle pas, rien ne changera. C’est l’occasion justement d’en parler dans la nouvelle enquête qui arrive. N’hésitez pas à répondre honnêtement. Personnellement, je trouve que les questions sont orientées pour donner des réponses dans le sens qui les intéresse. Par contre dans le champ commentaire, au moins, nous pouvons écrire ce que l’on veut. Dans l’enquête précédente il parait qu’il y a eu beaucoup d’améliorations, mais où ? Car pour moi il n’y a pas eu de changements… Merci d’avoir pris du temps pour me lire, bonne continuation à tous. »