Chers collègues,
Nous profitons de cette communication pour souhaiter la bienvenue à tous nos nouveaux collègues suite à la fusion qui a eu lieu au 01 octobre.

Le 12 octobre s’est tenue la seconde réunion de N.A.O où la direction a commencé à nous présenter sa vision en matière d’amélioration des conditions de travail et de salaires… ainsi que la première réunion sur l’Astreinte. Toutes les organisations syndicales n’ont pas encore fait part de leurs revendications mais nous avons pu faire entendre les vôtres, les nôtres, celles de la CFTC. Nous avons souhaité mettre en avant comme l’année passée celles portant sur le pouvoir d’achat qui fond comme neige au soleil ! (Voir notre P’tit bleu N°72 de Septembre 2023).

Plus personne ne peut l’ignorer sans prendre le risque d’un retour de bâton, l’inflation continue son ascension fulgurante pour la deuxième année consécutive (5.9% en juillet 2023). Les mesurettes prises par nos dirigeants politiques permettront peut-être de contenir un certain temps la grogne sociale montante mais pas de passer l’hiver tranquillement au chaud à attendre une hypothétique baisse pour l’année à venir.
Le groupe Computacenter se porte bien et les indicateurs sont au vert. La France contribue à son niveau à cet essor.

Négociation sur l’astreinte

Laisser penser que l’accord CCFR est plus favorable que celui de CCNS est une grave erreur car ce ne serait pas prendre en compte l’indemnisation de l’astreinte d’une part et l’indemnisation pendant le temps d’intervention d’autre part. Dans l’accord CCNS ces deux dispositions sont cumulatives ce qui n’est pas le cas chez CCFR. L’accord CCNS est donc plus favorable.
Nous demandons à la Direction d’harmoniser, sans même attendre les 24 mois et de transposer l’accord CCNS qu’elle juge moins favorable à notre accord au bénéfice de tous les salariés. La CFTC a fait des propositions et nous attendons un retour dans ce sens.

Négociation sur la N.A.O

Nous demandons à la Direction des mesures urgentes:

- La réévaluation globale des salaires de 6% des collaborateurs en tenant compte de l’inflation actuelle et passée qui sera cette année autour de 5.6% (avec un focus particulier sur les premiers niveaux de salaire et les salaires intermédiaires).
- La reconduction de la PR pour permette une réelle augmentation individuelle pour les anciens et les plus méritants.

- Pour les salariés ne disposant pas de bureau attribué (bureau fixe) au sein de notre entreprise et par l’entreprise (et non chez le client), nous demandons l’intégration de la prime de détachement et du forfait ADSL en une prime unique de 90 euros mensuel.
- La reconduction du versement d’un supplément d’intéressement.
- Réévaluation du budget des oeuvres sociales sur les mêmes bases que CCNS.
- La revalorisation des primes Mobilités , des tickets restaurant, des différentes primes de déplacements.
- Le paiement de la prime de découcher à partir de la première nuitée (30€ par nuitée quelque soit le nombre).
- La prolongation de la subrogation (au-delà de 3 mois) pour les arrêts longues maladies, la porter à 1 an.

Vous pouvez nous contacter pour toutes propositions concernant la NAO pour ainsi porter les demandes salariales lors de prochaines réunions de négociation auprès de la direction.