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Chers Collègues,
Notre idée était de trouver un équilibre entre les accords actuels, de CCFR et de CCNS (en vigueur jusqu’à fin 2025) mais la Direction s’y est refusée dès le départ en balayant d’un revers de main l’existant pour partir d’une page blanche.
Rassurez-vous, nous ne signerons aucun accord qui serait perçu comme une régression de ceux actuellement en vigueur et qui pourrait être vécu comme une trahison envers les Salariés. Cette volonté semble faire l’unanimité des Délégués Syndicaux en charge de cette négociation : la page blanche souhaitée par la Direction le restera pour la CFTC si cette dernière reste campée sur ses positions !
Computacenter France va-t-il si mal que cela pour vouloir à ce point sérer la vis des quelques rares avantages obtenus si difficilement par le passé ? ou serait-il en manque d’inspiration pour oser inscrire dans ce nouvel accord celui sur le Télétravail et le Droit à la déconnexion, qui n’ont jamais abouti par le passé ?
Pourquoi quelque chose de jugé inefficient par le passé, le deviendrait aujourd’hui ?
Voilà où nous en sommes à ce jour :
Le livret du technicien qui cesse de s’appliquer : cela représentera une perte mensuelle de 77 euros pour les itinérants ! Les agences fermées suite au précédent PSE vont-elles subitement réouvrir ?
Avec ce nouvel accord, il ne restera qu’une vingtaine d’euros de prime de télétravail, si et seulement si l’entreprise vous demande de télétravailler. De par la réduction du nombre d’agences, de leurs tailles, cette prime serait généralisée… En réalité, ce ne sera qu’une ventilation différente des 77 euros des techniciens itinérants. C’est ce que la Direction considère comme étant une justice sociale en réponse au ressenti d’une poignée de salariés : prendre à ceux qui en ont le moins, qui sont en production sur le terrain, qui prennent des risques permanents liés à leur itinérance, pour donner à un plus grand nombre et leur permettre de rester chez eux. Lorsque le ressenti et la subjectivité s’invitent dans une négociation, de fait le désaccord est de mise !!!
Si l’accord était signé en l’état, cela reviendrait à donner carte blanche à La Direction où l’arbitraire serait la norme : en cas de réclamation ou de contentieux au prud'hommes, plus d’espoir d’obtenir gain de cause puisque la loi permet de signer des accords moins vertueux que les dispositions légales…
Cet hyper accord englobant à lui seul beaucoup plus d’accords que ceux cités plus haut ne doit surtout pas être traité à la légère. Vouloir n’en faire qu’un seul et sur une durée indéterminée n’est-il pas un aveu d’échec, un nouvel outil permettant de dégraisser sans passer par la case du PSE ? La question se pose, d’autres également :
L’ajout d’une nouvelle catégorie de sédentaires mobiles amènera-t-elle une meilleure justice ou est-t-elle là pour brouiller les pistes ?
Avec le passage de certains salariés en modalité 3 (forfait jour), nous voyons très bien l’intérêt pour l’entreprise avec plus de flexibilité du salarié mais quel est le réel bénéfice pour lui et pour son équilibre vie privée/vie professionnelle. Soyez vigilant si il vous est proposé un changement de modalité.
Il n’y a aucune co-construction entre la Direction et les Organisations Syndicales ! Faut-il rappeler ce qu’est une négociation et un dialogue social ? Là encore, la question se pose.
Pour partir sur de bonnes bases, nous proposons comme point de départ cette définition de ce qu’est le lieu de travail d’un salarié. La Direction le verra-t-elle ainsi ?
Le lieu de travail SE DEFINIT PAR LE LIEU où le salarié exerce ses obligations contractuelles envers Computacenter lorsqu'il n'est pas en mission CHEZ un client et/ou en télétravail.
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