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Nous rappelons à notre Direction que nous sommes dans un contexte de changement Gouvernement, dont son premier ministre demande aux entreprises de tirer les salaires vers le haut du fait de l’augmentation du SMIC anticipé de 2 mois et de ne pas faire des trappes à bas salaire. |
Chers Collègues,
Nous rappelons à notre Direction que nous sommes dans un contexte de changement Gouvernement, dont son premier ministre demande aux entreprises de tirer les salaires vers le haut du fait de l’augmentation du SMIC anticipé de 2 mois et de ne pas faire des trappes à bas salaire.
Nous rappelons aussi, la hausse galopante de 8% des assurances, l’inflation du cout de la vie qui ne cesse d’augmenter, les mutuelles, les loyers toujours en progression, les taxes foncières qui s’envolent et que dire de nos paniers de course...
Pour la motivation de tous les salarié(e)s, il est important de rappeler que lorsque le SYNTEC prévoit 8% de croissance du volume d’affaire en France sur l’IT et que nous ne sommes qu’à 3% chez CCFR, les salariés qui produisent ne sont pas responsable de cette sous performance !!!
Nos Demandes :
- Une enveloppe d’augmentation générale de 1,8M€ pour tous les salariés avec une répartition de la somme par tranche de salaire.
- Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2M€ pour tous les salariés les plus méritants et pour ceux qui ont fourni des efforts d’implications et d’évolutions.
- Augmentations suite à l’accord signé par la fédération Syntec avec la CFDT et la CFTC et applicable au 01 janvier 2025 à notre grille des salaires minimums pour les employés, agents de maîtrise et cadre acquise lors de la NAO 2023 à savoir :
+100€ Brut par mois sur les salaires minimaux chez CCFR des catégories 1 (ETAM et Cadres)
+ 75€ Brut par mois sur les salaires minimaux chez CCFR des catégories 2 et 3 (ETAM et Cadres).
- Nous demandons pour les salaires en dessous du PMMS, une revalorisation afin d’éviter qu’ils ne stagnent juste au-dessous de celui-ci.
- Augmentation des IK de 0,60€.
- Revalorisation des forfaits, astreintes, tableau trajet à double entrée et tous les forfaits liés à nos accords existants. Une augmentation de la prime d’éloignement dès la première nuitée - 55€ Brut puis 75€ - 95€ - 125€ et 155€ pour 5 nuitées.
- Augmentation de la Carte Sodexo à 15€ (part Employeur à 10€ et 5€ pour le salarié) et prime panier à 10€ versée sur le bulletin de paie.
- Prime énergie (Télétravail) de 25€ pour chaque salarié à hauteur de 50% du temps de télétravail/semaine défini chez Computacenter France.
- Une revalorisation à hauteur de 1.2% du taux de participation au budgets des oeuvres sociales du CSE.
- Reconnaissance par une Prime pour les salariés qui ont travaillé pendant la durée des JO en IDF et sur d’autres sites impactant une organisation de travail différente que l’habituelle.
- Pour le personnel se rendant sur site Computacenter, prise en charge abonnements de transport en commun à hauteur de 60%.
- Pour le personnel se rendant sur site client, prise en charge abonnements de transport en commun à hauteur de 100%.
- Pour les salariés ne disposant pas de bureau attribué (bureau fixe) au sein de notre entreprise et par l’entreprise (et non chez le client), l’intégration de la prime de détachement et du forfait ADSL en une prime unique de 90 euros mensuel.
- Demande d’une prime octroyée aux Salariés lors de la reconduction des contrats sur lesquels ils prestent, à la place d'un simple BRAVO !
- Participation de l’employeur au rachat d’un trimestre pour un collaborateur en âge légal de départ à la retraite mais n’ayant pas atteint tous ses trimestres. Nous demandons que cela soit ajouté à l’Accord « Egalité Professionnelle Femmes-Hommes et entre les Générations ». En effet, la gestion de fin de carrière est primordiale pour les salariés.
- Mesure en faveur des séniors : augmentation du nombre de jour télétravaillé pour les plus de 55 ans, à hauteur de 4 jours par semaine.
- Demande d’étude sur la possibilité de fermeture des agences le vendredi pour que l’entreprise puisse réduire ses coûts sachant que certaines se retrouve avec des travailleurs isolés.
- La reconnaissance et une action de reclassification d’Etam vers le statut Cadre pour les salariés effectuant des tâches à responsabilité ou ayant obtenu des formations certifiantes ainsi qu’une revalorisation de leur salaire sans perte à associée à l’augmentation des charges sociales.
- Demande de mise en place d’un suivi partagé avec les organisations syndicales sur les entretiens professionnels, concernant les demandes de formation, de changement de poste, d’augmentation salariale et les réponses apportées aux collaborateurs pour ces points.
- Revalorisation de la prime de départ à la retraite qui stagne depuis plusieurs années (2 tranches actuellement…).
- Ouverture de négociation en vue d’un accord sur le handicap ainsi que la révision de l’Accord Egalité Pro Femmes-Hommes et Générations.
- Ouverture de négociation d’un compte épargne temps avec abondement de l’employeur tel que le prévoit l’accord de 2000.
- La revalorisation des chèques cadeaux employeurs récompensant l’ancienneté dans l’entreprise : 5 ans d’ancienneté, valeur des chèques cadeaux à 100€ - 10 ans, valeur à 200€ - 15 ans, valeur à 300€ - 20 ans, valeur à 400€ - 25 ans d’ancienneté, valeur à 500€ - 30 ans, valeur à 600€
- 35 ans, valeur à 700€ - 40 ans d’ancienneté, valeur à 800€ - 45 ans, valeur à 900€.
Au moment où nous publions ce tract, le dialogue social et vos conditions de travail risquent d’être fortement dégradé car la Direction ne propose actuellement qu’une augmentation individuelle de 2% uniquement, avec une inflation attendue à 2,5% !!!
Notre site : www.cftccomputacenter.fr
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